Coaching von pädagogischen Fach- und Führungskräften

 

 

"Wenn du merkst, dass du ein totes Pferd reitest - steig ab."

        (Sprichwort der Dakota-Indianer)

 

 

Coaching ist -verkürzt formuliert- eine optimierungsorientierte Beratungs- und Entwicklungsmaßnahme für Menschen in der Arbeitswelt.

Mit meinem Coaching Angebot möchte ich insbesondere MitarbeiterInnen aus pädagogischen und sozialen Arbeitsfeldern ansprechen, z.B. LehrerInnen, ErzieherInnen, Krankenhauspersonal, Führungskräfte aus Non-Profit Organisationen etc.

 

 

Typische Beweggründe/Anlässe für ein Coaching sind:

• Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
• Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
• Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management und Führungskompetenz
• Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
• Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires, insbesondere die Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten
• Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen
• Unterstützung bei akuten Konflikten 
• Feedback zur Entwicklung des eigenen Führungsverhaltens
• Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
• Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
• Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen

Was bringt Ihnen Coaching?

 

Coaching unterstützt bei der Potenzialentfaltung und effizienteren Zielerreichung. Es fördert die Eigenverantwortung und löst Blockaden und Ängste. Coaching fördert den persönlichen und beruflichen Erfolg und eröffnet neue Perspektiven. Coaching unterstützt dabei, Konfliktursachen, -mechanismen zu erkennen und Handlungsalternativen zu entwickeln.

 

Ich agiere als Prozessbegleiterin, die Sie unterstützt, Lösungen zu finden, die Ihren Rollenanforderungen gerecht werden und gleichzeitig zu Ihrer Person passen.